Dalam pembahasan
kali ini saya akan menejelaskan tentang beberapa pengertian atau pembahasan dan
macam-macam pengertian Organisasi, Manajemen, dan Tata kerja.
A. Pengertian
Organisasi
Organisasi (Yunani: ὄργανον, organon -
alat) adalah suatu kelompok orang dalam suatu wadah untuk tujuan
bersama.
Dalam ilmu-ilmu
sosial, organisasi dipelajari oleh periset dari berbagai bidang ilmu,
terutama sosiologi, ekonomi, ilmu politik, psikologi,
dan manajemen. Kajian mengenai organisasi sering disebut studi
organisasi (organizational studies), perilaku organisasi (organizational
behaviour), atau analisis organisasi (organization analysis).
Menurut para ahli
terdapat beberapa pengertian organisasi sebagai berikut.
·
Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah
suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan
atasan mengejar tujuan bersama
·
James D. Mooney mengemukakan
bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai
tujuan bersama
·
Chester I. Bernard berpendapat bahwa
organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan
oleh dua orang atau lebih
·
Stephen P. Robbins menyatakan
bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan
secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang
bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan
bersama atau sekelompok tujuan.
B. Pengertian Manajemen
Manajemen adalah
seni melaksanakan dan mengatur. Manajemen secara universal belum memiliki
difenisi yang tepat dan dapat diterima. Mary Parker Follet mendifinisikan
manajemen sebagai seni menyelesaikan pekerjaan tapi melalui orang lain, artinya
seorang manajer bertugas mengatur dan mengarahkan orang lain untuk mencapai
tujuan organisasi.
Untuk mencapai sasaran
secara efektif dan efesien, manajemen perlu melewati beberapa proses , yaitu
proses perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, dan pengontrolan sumber
daya.
berikut ini adalah pengertian dari para
ahli manajemen :
·
Pengertian manajemen menurut Wilson Bangun adalah
suatu rangkaian aktivitas yang dikerjakan oleh para anggota organisasi agar
tujuan dapat tercapai dengan rangkaian yang teratur dan tersusun baik.
·
Pengertian manajemen menurut Lawrence A.
Appley adalah suatu seni untuk mencapai tujuan tertentu lewat usaha
yang dilakukan oleh orang lain.
·
Pengertian manajemen menurut Drs. Oey Liang
Lee mengartikan manajemen adalah ilmu dalam perencanaan, pengorganisasian,
penyusunan, pengarahan dan pengawasan dari manusia untuk menentukan capaian
tujuan sebagaimana yang telah ditetapkan.
·
Pengertian manajemen menurut R. Terry adalah
suatu proses khas terdiri tindakan-tindakan perencanaan, pengorganisasian,
penggerakan dan pengontrolan yang dilakukan dalam menentukan serta mencapai
target yang sudah ditetapkan lewat pemanfaatan sumberdaya manusia dan lainnya.
·
Pengertian manajemen menurut Horold
Koont dan Cyril O’Donnel adalah suatu usaha untuk
mencapai tujuan lewat kegiatan orang lain.
C. PENGERTIAN TATA KERJA
Tata Kerja
adalah cara dimana yang bertujuan untuk mencapai tingkat efesien dan maksimal
dengan cara melaksanakan suatu pekerjaan dengan benar dan berhasil sesuai
dengan apa yang telah direncanakan.
Menurut saya Tata Kerja merupakan sejenis suatu system yang
tersturktur dengan rapih dan baik serta sempurna untuk mendapatkan hasil yang
sempurna dan sesuai seperti apa yang diinginnkan oleh perancang atau kelompok
yang bersangkutan. Yang dimana artinya bahwa tata kerja juga dapat diartikan aturan,langkah-langkah,atau
proses dalam melakukan sesuatu.
D. CIRI-CIRI ORGANISASI
Organisasi
memiliki penjelasan yang beraneka ragam dan juga memiliki ciri-ciri yang banyak
antara lain sebagai berikut :
1. Pada
dasarnya organisasi hanya memiliki 4 ciri-ciri yaitu :
1. Mempunyai Tujuan dan Sasaran untuk dicapai dalam Organisasi.
2. Mempunyai aturan yang harus ditaati oleh anggota dari Organisasi tersebut.
3. Mempunyai pembagian kerja atau bisa disebut juga kerjasama.
4. Ada yang mengkoordinasi tugas dan wewenang.
1. Mempunyai Tujuan dan Sasaran untuk dicapai dalam Organisasi.
2. Mempunyai aturan yang harus ditaati oleh anggota dari Organisasi tersebut.
3. Mempunyai pembagian kerja atau bisa disebut juga kerjasama.
4. Ada yang mengkoordinasi tugas dan wewenang.
2. Namun Menurut
Berelson dan Steiner :
·
Formalitas, merupakan ciri organisasi sosial yang menunjuk kepada adanya
perumusan tertulis daripada peratutan-peraturan, ketetapan-ketetapan, prosedur,
kebijaksanaan, tujuan, strategi, dan seterusnya.
·
Hierarkhi, merupakan ciri organisasi yang menunjuk pada adanya suatu pola
kekuasaan dan wewenang yang berbentuk piramida, artinya ada orang-orang
tertentu yang memiliki kedudukan dan kekuasaan serta wewenang yang lebih tinggi
daripada anggota biasa pada organisasi tersebut.
·
Lamanya (duration), menunjuk pada diri bahwa eksistensi suatu
organisasi lebih lama daripada keanggotaan orang-orang dalam organisasi itu.
3. Ciri-ciri Organisasi Modern
·
Organisasi bertambah besar
·
Pengolahan data semakin cepat
·
Penggunaan staf lebih intensif
·
Kecendrungan spesialisasi
·
Adanya prinsip-prinsip atau azas-azas organisasi
·
Unsur-unsur organisasi lebih lengkap
E. UNSUR-UNSUR ORGANISASI
1. Menurut Keith
Davis ada tiga unsur penting partisipasi :
·
Unsur pertama, bahwa partisipasi atau keikutsertaan sesungguhnya merupakan
suatu keterlibatan mental dan perasaan, lebih daripada semata-mata atau
hanya keterlibatan secara jasmaniah.
·
Unsur kedua adalah kesediaan memberi sesuatu sumbangan kepada usaha
mencapai tujuan kelompok. Ini berarti, bahwa terdapat rasa senang,
kesukarelaan untuk membantu kelompok.
·
Unsur ketiga adalah unsur tanggung jawab. Unsur tersebut merupakan
segi yang menonjol dari rasa menjadi anggota. Hal ini diakui sebagai anggota
artinya ada rasa “sense of belongingness”.
2. Unsur-unsur Secara Umum
·
Man(orang-orang), dalam kehidupan
organisasi atau ketatalembagaan sering disebut dengan istilah pegawai atau
personnel.
·
Kerjasama merupakan
suatu perbuatan bantu-membantu akan suatu perbuatan yang dilakukan secara
bersama-sama untuk mencapai tujuan bersama.
·
Tujuan merupakan
arah atau sasaran yang dicapai.
·
Peralatan (Equipment) Unsur yang keempat
adalah peralatan atau equipment yang terdiri dari semua sarana, berupa materi,
mesin-mesin, uang, dan barang modal lainnya (tanah, gedung/bangunan/kantor).
·
Lingkungan (Environment) Faktor lingkungan
misalnya keadaan sosial, budaya, ekonomi, dan teknologi. kebijaksanaan
(policy), strategi, anggaran (budgeting), dan peraturan-peraturan (regulation)
yang telah ditetapkan. Dan juga beberapa tujuan tertentu.
F. TEORI ORGANISASI
a. Teori Organisasi Klasik
Teori ini biasa disebut dengan “teori tradisional” atau
disebut juga “teori mesin”. Berkembang mulai 1800-an (abad 19). Dalam teori ini
organisasi digambarkan sebuah lembaga yang tersentralisasi dan tugas-tugasnya
terspesialisasi serta memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku tidak
mengandung kreatifitas.
b. Teori Neoklasik
Aliran yang berikutnya muncul adalah aliran neoklasik
disebut juga dengan “Teori Hubungan Manusiawi”. Teori ini muncul akibat
ketidakpuasan dengan teori klasik dan teori neoklasik merupakan penyempurnaan
teori klasik.
c. Teori Modern
Teori organisasi modern melihat bahwa semua unsur organisasi sebagai satu
kesatuan yang saling bergantung dan tidak bisa dipisahkan. Organisasi bukan
sistem tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil akan tetapi
organisasi merupakan sistem terbuka yang berkaitan dengan lingkungan dan
apabila ingin bertahan hidup maka ia harus bisa beradaptasi dengan lingkungan.
G. CONTOH NYATA ORGANISASI
Kerja sama adalah sebuah sistem pekerjaan yang kerjakan oleh dua orang atau
lebih untuk mendapatkan tujuan yang direncanakan bersama.
Google , Inc adalah sebuah perusahaan publik di bursa saham NASDAQ .
Perusahaan ini didirikan pada tahun 1998 oleh Larry Page dan Sergey Brin .
Besar teamwork dimulai dengan visi yang jelas dan
budaya yang tepat . Apa Google , Inc dimulai dengan adalah visi mereka tentang
informasi yang jelas kepada dunia . Menjaga dengan visi memberikan orang
berarti apa yang mereka lakukan . Dengan tidak adanya visi , mengapa melakukan
apa-apa , mengapa bekerja di Google Inc ? Saya percaya orang perlu memiliki
makna dalam hidup mereka dan berusaha untuk mendapatkan makna sehari-hari .
Selain itu, Google Inc senilai budaya dan bahkan memulai Budaya Chief Officer
untuk mengembangkan dan memelihara budaya untuk menjaga nilai-nilai inti
perusahaan . Google Inc memiliki mereka " Googleplex " . Ini adalah
kantor utama yang memiliki kamar latihan , video game , bobot , mesin dayung ,
dan berjalan pada daftar . Mereka bahkan menyediakan makanan gratis 24/7 bagi
karyawan mereka.
DAFTAR PUSAKA
